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店铺倒闭时员工该获得怎样的赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-03
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擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
店铺倒闭意味着劳动合同订立时的客观情况有重大变化,导致劳动合同无法履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工能获相应赔偿。
要是店铺因倒闭和员工解除劳动合同,要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算,工作满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是店铺倒闭没提前三十日书面通知员工,就得额外支付一个月工资作为代通知金。
要是店铺拒绝支付经济补偿,员工可以先和店铺协商解决。协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作多年。某日,店铺突然宣布倒闭,随即与小朱解除劳动合同,且未提前三十日以书面形式通知小朱,也未支付任何经济补偿。小朱认为店铺应按规定给予自己经济补偿和代通知金,而店铺却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,店铺倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,店铺与小朱解除劳动合同应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在该店铺工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、因店铺未提前三十日以书面形式通知小朱,还需额外支付小朱一个月工资作为代通知金。若店铺拒绝支付,小朱可先与店铺协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办
打架伤残鉴定下来后,若鉴定为轻微伤,受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任,双方能协商赔偿,若协商无果可向法院起诉;若鉴定为轻伤及以上,侵权方涉嫌故意伤害罪,除承担刑事责任外,受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办
当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况,可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法,可向上级公安机关申诉;若合法,可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料,待合适时机再申请伤残鉴定,以维护自身合法权益。
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤
相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况,需依据相关人体损伤鉴定标准来判断,如使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形,经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。
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法院请第三方鉴定谁出钱
法院请第三方鉴定,通常由申请鉴定的一方当事人预先垫付鉴定费用。若案件审理结束,鉴定费用一般按照败诉方承担的原则处理,即由败诉方最终支付该费用;若双方都有责任,则按责任比例分担。
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轻伤鉴定后如何进行赔偿
轻伤鉴定后,赔偿需先确定责任,若为他人侵权致轻伤,受害者可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。赔偿方式可双方协商,协商不成,受害者可收集证据向法院起诉,通过法律途径要求侵权方承担相应赔偿责任。
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