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劳务合同出现欺诈，认定标准是什么

#合同纠纷最新修订 | 2026-09-04

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律师解析: 劳务合同欺诈的认定要从以下方面考量。
欺诈方要有欺诈故意，也就是主观上故意欺骗对方，想让对方陷入错误认识，做出违背真实意愿的表示。像故意隐瞒劳务工作关键信息，或者提供虚假信息，就属于这种情况。
欺诈方实施了欺诈行为，表现为故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实情况。比如在劳务合同里夸大工作待遇、工作环境，或者隐瞒工作的危险性、强度等。
受欺诈方因欺诈方的行为陷入了错误认识。要是受欺诈方就算知道真实情况也会签合同，那就不能认定存在欺诈。例如劳动者因为相信虚假的薪资承诺，才签订了劳务合同。
错误认识和签订合同得有因果关系，即受欺诈方是基于错误认识才签订的劳务合同。要是没有欺诈行为，受欺诈方就不会签这个合同。
根据《民法典》，一方用欺诈手段，让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。劳务合同出现欺诈，受欺诈方可以走法律途径维护权益，请求撤销合同，还能要求欺诈方承担赔偿责任。

案情回顾:

小许与一家公司签订劳务合同。公司在合同中夸大工作待遇，告知小许每月薪资有8000元且工作环境轻松。小许基于此签订合同，入职后却发现实际薪资仅4000元，且工作强度极大。小许认为公司存在欺诈，而公司称即便告知真实情况小许也会签合同，双方产生争议。

案情分析:

1、公司存在欺诈故意，主观上故意夸大工作待遇欺骗小许，使其陷入错误认识并签订合同。
2、公司实施了欺诈行为，在合同中夸大工作待遇，属于故意告知虚假情况。
3、小许因公司的欺诈行为产生错误认识，相信了虚假的薪资承诺才签订合同。
4、小许基于错误认识签订合同，若没有公司的欺诈行为，小许不会签订该合同。依据《民法典》，小许有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同，并要求公司承担相应赔偿责任。

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