对于多年未签合同的员工该如何处理
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- 律师解析
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用人单位多年未和员工签书面劳动合同，处理方式如下。
法律规定，用人单位自用工起超1个月不满1年没跟劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资，不过双倍工资主张受仲裁时效限制。要是自用工起满1年都不与劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对用人单位，要及时和员工补订书面无固定期限劳动合同。要是员工提出订立固定期限合同，也能协商签订。若用人单位不补订合同，从应当订立无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。
对员工，想维护权益，先和用人单位协商补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，但要留意仲裁时效，同时要求补签无固定期限劳动合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作满1年后，小朱认为单位未签合同损害其权益，要求单位补签无固定期限劳动合同并支付未签合同期间的二倍工资。单位则认为已形成事实劳动关系，无需额外支付费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且此主张受仲裁时效限制。自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。该单位多年未与小朱签合同，符合视为订立无固定期限劳动合同的情形。
2、用人单位应及时与小朱补订书面无固定期限劳动合同，若小朱提出订立固定期限劳动合同也可协商签订。若单位不补订，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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