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员工休息日骑车摔伤后再上班受伤算工伤不

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

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律师解析
员工受伤是否算工伤,需分情况判断。
员工休息日骑车摔伤,通常不算工伤。按照《工伤保险条例》,工伤认定要求在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。休息日骑车摔伤,既不在工作时间和工作场所内,也不是因工作原因受伤,不符合上下班途中特定事故伤害的条件。
员工上班时再次受伤,要判断是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,这些情况应当认定为工伤。
此外,患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等法定情形,也可认定为工伤。但要是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害,不得认定为工伤。
总之,上班受伤是否为工伤,要结合具体受伤原因、时间、地点等综合确定。员工遇到此类情况,应及时收集证据,向单位报告并申请工伤认定。

案情回顾:

小朱休息日骑车时不慎摔伤,之后上班又再次受伤。小朱认为自己两次受伤都应认定为工伤,但公司认为休息日骑车摔伤不属于工伤,上班受伤是否为工伤需根据具体情况判断,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱休息日骑车摔伤,既不在工作时间、工作场所因工作原因受伤,也不符合上下班途中特定事故伤害的条件,一般不属于工伤。
2、小朱上班再次受伤,需判断是否符合工伤认定情形。若在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定情形,则应认定为工伤;若因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害,则不得认定为工伤。具体要结合受伤原因、时间、地点等综合确定。
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