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未续签合同超2年仍在职有无赔偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-04
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律师解析
未续签合同超2年仍在职,劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资,二倍工资差额支付期限最长11个月。
要是超过1年没续签合同,法律上视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同,虽没额外赔偿规定,但劳动者能要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
若用人单位拒绝签无固定期限劳动合同,这属于违法行为,劳动者可主张赔偿。劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月支付二倍工资。
综上,未续签合同超2年仍在职,劳动者能主张11个月的二倍工资差额,还能要求补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝,还可进一步主张赔偿。在此过程中,劳动者要注意收集证明劳动关系存在的证据,像工资支付记录、工作证等,以便维权时使用。

案情回顾:

小朱在某单位工作,劳动合同到期后未续签,小朱继续工作超2年。小朱认为单位未续签合同应给予赔偿,单位则觉得工作正常开展,无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,支付期限最长为11个月。本案中小朱可主张11个月的二倍工资差额。
2、超过一年未续签合同,法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,小朱可要求用人单位补签。若用人单位拒绝,属于违法行为,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。同时,小朱需收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系存在的证据维权。
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