被用人单位辞退却不结算工资该怎么办
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- 律师解析
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劳动者被用人单位辞退但工资未结算，有多种途径解决问题。
和用人单位协商是一种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除劳动合同时，需一次性付清工资。劳动者可以跟单位讲清楚法律规定，要求尽快结算。
要是协商没有结果，能向劳动监察部门投诉。该部门有权力监督检查单位工资支付情况，可责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，要提供像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工资数额的证据。
劳动仲裁也是可行办法。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁通常会在受理后的一定期限内作出裁决，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
若劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，用司法途径维护自身权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集保存证据，比如工作证、聊天记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和工资情况，从而让自己的主张得到支持。
案情回顾:
小朱被用人单位辞退，但用人单位未结算其工资。小朱先与用人单位协商，指出根据法律规定，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，然而协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位仍未执行。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁作出要求单位支付工资及赔偿金的裁决，单位不服，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资，该用人单位未结算工资的行为违反法律规定。
2、小朱通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及准备向法院诉讼等途径维权，符合法律规定。在整个过程中，小朱收集保存劳动合同、工资条等证据，有助于证明劳动关系和工资情况，保障自身合法权益。
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