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工伤保险中该如何界定企业责任和权益

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
工伤保险中企业责任和权益界定如下。
企业责任有多项。企业要依法参加工伤保险,按时足额缴纳保险费,这是法定义务。职工发生工伤事故,企业要及时救治,自事故伤害发生之日起,在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请,期间符合规定的工伤待遇费用由企业承担。企业还得配合调查核实,如实提供材料。职工工伤治疗期间,按规定支付停工留薪期的工资福利。
企业也享有相应权益。企业为职工缴纳工伤保险费后,职工发生工伤,大部分工伤待遇由工伤保险基金支付,可分散企业工伤风险,减轻经济负担。企业若对工伤认定结论等有异议,可申请行政复议或提起行政诉讼,维护自身合法权益。企业在工伤预防上有自主权,可改善劳动条件、加强安全教育培训,减少工伤事故,降低工伤保险费率,节约成本。

案情回顾:

小许所在企业未按时足额缴纳工伤保险费。某日小许工作时受伤,企业未及时救治,也未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请认定为工伤后,企业却以各种理由拒绝支付停工留薪期的工资福利。企业认为自己不应承担全部费用,双方产生争议。

案情分析:

1、企业依法参加工伤保险并按时足额缴费是法定义务,该企业未履行此义务,存在过错。
2、职工发生工伤事故,企业应及时救治并在规定期限申请工伤认定,未申请期间符合规定的工伤待遇费用应由企业负担,所以企业需承担相关费用。
3、企业在职工工伤治疗期间,应按规定支付停工留薪期的工资福利,其拒绝支付的行为违反法律规定。
4、企业依法缴纳工伤保险费后可分散工伤风险,但该企业未缴费无法享受此权益。若企业对工伤认定结论有异议,有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
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