工伤保险的赔付金额会有多少
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- 律师解析
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工伤保险赔付金额要根据工伤情形和相关标准来确定。
医疗费用方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若构成伤残，不同伤残等级赔付不同。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月；五级是18个月，六级是16个月；七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔付金额要结合实际情况，依据相关法律法规和当地政策来确定。遇到工伤问题，建议及时咨询专业人士，准备好相关材料，按规定申请赔付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤保险。治疗结束后，小朱与单位就工伤保险赔付金额产生争议。小朱认为自己停工留薪期工资应按原工资全额发放，且伤残等级为九级，应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。而单位认为停工留薪期工资应打折发放，对伤残等级赔付标准也有不同看法。
案情分析:
1、关于医疗费用，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以小朱要求全额发放停工留薪期工资合理。
3、对于九级伤残，按照规定应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，单位应按此标准进行赔付。
4、具体赔付金额需结合实际情况，依据相关法律法规和当地政策确定。
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