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职工非因公负伤病假,工资该怎么发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-04
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
职工非因工负伤休假,工资发放要按法律规定和劳动合同约定来处理。
法律规定,职工患病或非因工负伤治疗时,在规定医疗期内,企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准,但不能低于其80%。
医疗期长短由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期是三个月;五年以上的为六个月,不同工作年限对应不同的医疗期。
企业可在不违反法律的前提下,在劳动合同、集体合同或企业规章制度里具体规定病假工资。若劳动合同有约定,按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定,但不得低于当地最低工资标准的80%;若集体合同标准高于劳动合同约定,就按集体合同标准确定。
要是企业支付的病假工资不符合法律规定,职工可先和企业协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某企业职工,非因工负伤需要休假治疗。企业按照内部规定,在小朱休假期间仅支付当地最低工资标准60%的工资。小朱认为企业支付的工资不符合法律规定,与企业协商,企业却以内部规定为由拒绝提高工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不能低于其80%。小朱所在企业支付的工资低于此标准,违反了法律规定。
2、企业虽可在不违反法律规定的基础上,在劳动合同、集体合同或企业规章制度中对病假工资作出具体规定,但此次企业的规定不符合法律要求。小朱有权与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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