员工工伤后，工伤保险该怎么承担
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- 律师解析
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员工发生工伤后，工伤保险承担情况如下：
用人单位有一定义务。要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时限内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位负担。
对于缴纳了工伤保险费的用人单位，大部分费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
用人单位要支付停工留薪期内的工资福利和按月支付的生活护理费；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱治疗产生了各类费用。该公司为其缴纳了工伤保险费，小朱希望各项工伤费用都由工伤保险基金承担，但公司认为部分费用应由小朱自己支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定，该公司未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
2、对于缴纳了工伤保险费的用人单位，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用等多项费用。但用人单位需支付停工留薪期内的工资福利等费用。所以并非所有费用都由工伤保险基金承担，也不应由小朱自己支付本应由公司承担的费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故则由公司支付工伤保险待遇，公司不支付的从工伤保险基金先行支付后公司偿还，不偿还的社保经办机构可追偿。
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