员工不签劳务合同是否有补偿
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- 律师解析
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员工不签合同有无补偿，得看是劳务合同还是劳动合同。
劳务合同由《民法典》调整，是平等主体间关于劳务事项的协议。要是员工自己不签劳务合同，那双方没建立劳务关系，也就不存在因不签合同给补偿的事儿。
劳动合同受《劳动合同法》规范。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是因为员工原因不签劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给劳动者实际工作时间的劳动报酬。要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
所以，遇到员工不签合同的情况，得先搞清楚是劳务合同还是劳动合同，再结合具体情况判断有没有补偿。
案情回顾:
小何应聘到一家公司工作，公司提出与小何签订合同。公司表示签的是劳务合同，小何拒绝签订。小何认为应签订劳动合同，且听说不签应有补偿。公司则称劳务合同不签无补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同受《民法典》调整，是平等主体间就劳务事项达成的协议。若因员工自身原因不签劳务合同，双方未建立劳务关系，不存在基于不签合同的补偿问题，所以小何若因自身原因不签劳务合同，无补偿。
2、劳动合同受《劳动合同法》规范。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但因员工原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，应支付实际工作报酬。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。本案需明确合同性质，再结合具体情况判断是否有补偿。
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