外派到其他公司是否要签劳动合同
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- 律师解析
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外派到其他公司，一般都要签订劳动合同，不过签订主体得看具体情形。
要是员工被用人单位外派到其他公司，用人单位作为劳动关系主体，得和员工签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，就得订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障员工工资、社保、休息休假等权益。要是没签，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍工资。
另一种是劳务派遣，派遣单位和劳动者签劳动合同，再把劳动者派到用工单位。这时，派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，像签合同、发工资、缴社保等。劳动者和用工单位没有直接劳动关系，但用工单位要按劳务派遣协议使用劳动者，保障其合法权益。
总之，不管是用人单位直接外派，还是通过劳务派遣外派，都得签劳动合同明确各方权利义务，维护劳动者合法权益。要是遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱原本在A公司工作，A公司因业务需要将小朱外派到B公司。小朱认为A公司应与自己签订劳动合同保障权益，但A公司却以各种理由拖延。同时，小胡通过劳务派遣的方式被派遣单位派往C公司工作，小胡发现派遣单位虽与其签订了劳动合同，但未按规定缴纳社保。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在小朱的情况中，A公司作为用人单位，将小朱外派至B公司，应与小朱签订劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需向小朱每月支付二倍工资。
2、对于小胡的情况，派遣单位作为用人单位，有义务履行对劳动者的各项义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。派遣单位未按规定缴纳社保的行为违反了法律规定，小胡可依法维护自身权益。
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