律图审稿专业委员会3轮严审

辞职时需不需要支付赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-04
7.8k浏览
擅长领域:债权债务 律所:江苏万泉律师事务所
服务城市:徐州 电话:18052224140

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑文婧律师,已执业5年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是江苏万泉律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18052224140,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
辞职是否赔偿要视具体情况而定。
通常,劳动者提前三十日书面通知用人单位,或试用期提前三日通知,就能解除劳动合同,这种正常解除一般不用支付赔偿,这是劳动者的法定权利。
然而,有两种特殊情况辞职可能需赔偿。一是违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,并订立服务期协议,劳动者提前辞职就违反了约定,要按约定支付违约金。但违约金数额不能超培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
二是违反竞业限制约定。用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密和知识产权保密事项,对有保密义务的劳动者,可在合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反此约定,要按约定支付违约金。
遇到这两种情况,劳动者应尽量与用人单位协商,明确赔偿的合理范围。若协商不成,可咨询专业法律人士,通过合法途径解决纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,公司为其提供专项培训并约定服务期。小朱工作一段时间后,在服务期内突然提出辞职,未提前三十日书面通知公司。公司认为小朱违反服务期约定,要求其支付违约金。小朱则觉得自己有辞职的权利,不应支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,一般无需赔偿。但小朱在服务期内辞职,属于违反服务期约定的特殊情况。
2、用人单位为小朱提供专项培训并约定服务期,小朱违反约定提前辞职,应按照约定向用人单位支付违约金。且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡135****4270用户2分钟前已获取解答
扬州156****1675用户2分钟前已获取解答
盐城152****6215用户2分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125640人选择咨询律师
3614位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职时需不需要支付赔偿
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    140****6684用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****0514用户3分钟前提交了咨询
    131****1385用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****3262用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****1272用户2分钟前提交了咨询
    130****6088用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****8524用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****7025用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****5365用户3分钟前提交了咨询
    177****1648用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****7077用户3分钟前提交了咨询
    147****1578用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    168****1050用户1分钟前提交了咨询
    162****0063用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****2604用户3分钟前提交了咨询
    130****4822用户1分钟前提交了咨询
    141****6340用户4分钟前提交了咨询
    138****2850用户4分钟前提交了咨询
    174****4601用户4分钟前提交了咨询
    171****3423用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****7034用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****5100用户1分钟前提交了咨询
    154****7855用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****8886用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****0168用户2分钟前提交了咨询
    146****1884用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****4584用户2分钟前提交了咨询
    173****2602用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****3136用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****5641用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****1425用户2分钟前提交了咨询
    150****2084用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****4181用户2分钟前提交了咨询
    131****3410用户1分钟前提交了咨询
    143****6465用户3分钟前提交了咨询
    175****7857用户4分钟前提交了咨询
    168****4370用户3分钟前提交了咨询
    145****8370用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****2802用户2分钟前提交了咨询
    175****2670用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****1850用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****1242用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    148****2551用户4分钟前提交了咨询
    166****7342用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****3543用户1分钟前提交了咨询
    156****7686用户4分钟前提交了咨询
    157****0781用户1分钟前提交了咨询
    141****5861用户4分钟前提交了咨询
    177****8685用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****0281用户3分钟前提交了咨询
淮安180****1634用户4分钟前已获取解答
镇江135****4247用户3分钟前已获取解答
宿迁134****2169用户2分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
发现家庭成员被遗弃,起诉对方怎么办
10w+浏览2026-06-06
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
夫妻间若出现遗弃怎样到法院去起诉
10w+浏览2026-06-04
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
对方气我住院,要如何去起诉他
9.3w浏览2026-05-29
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
能通过什么办法证明家庭成员被遗弃
10w+浏览2026-05-20
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
起诉抚养权的管辖是哪里
10w+浏览2026-05-18
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州134****3327用户3分钟前已提交咨询
连云港135****5850用户1分钟前已获取解答
沭阳180****4617用户1分钟前已提交咨询
盐城177****2597用户3分钟前已获取解答
镇江180****4020用户2分钟前已提交咨询
徐州180****2825用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换