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同一单位遭遇两次工伤能获赔多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
同一单位遭遇两次工伤,赔偿金额要结合具体情况确定。
每次工伤都得分别做工伤认定和劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》,工伤赔偿项目一般有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是员工和单位解除劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
两次工伤伤残等级不同时,要分别计算各次工伤应得赔偿。例如第一次工伤是十级伤残,第二次是九级伤残,两次工伤赔偿就按对应的不同等级标准累加。像一次性伤残补助金,十级是本人7个月工资,九级是9个月工资。员工和单位解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按较高等级标准支付。
两次工伤伤残等级相同,部分地区按晋级原则提高一个伤残等级赔偿,但是否晋级及晋级标准要看地方规定。
赔偿责任主体通常是工伤保险基金和用人单位。单位依法缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金承担;没缴纳的话,全部赔偿责任由单位承担。所以同一单位两次工伤能获赔多少,要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级和当地政策确定。

案情回顾:

小朱在同一单位工作期间遭遇两次工伤。第一次工伤经鉴定为十级伤残,第二次为九级伤残。小朱与单位就赔偿金额产生争议,单位认为应按较低等级赔偿,而小朱认为应分别计算两次工伤赔偿并累加,且解除劳动关系时应按较高等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,每次工伤都应分别进行工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等。小朱两次工伤伤残等级不同,应分别计算各次工伤应得赔偿,即第一次十级伤残按7个月本人工资计算一次性伤残补助金,第二次九级伤残按9个月本人工资计算,两次赔偿累加。
2、若小朱与单位解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较高等级即九级的标准支付。若单位依法缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金承担;若未缴纳,全部赔偿责任由单位承担。
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