分包没签合同，工人受伤谁责任更大
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推荐理由：魏宪合律师，已执业16年，执业地区为陕西西安，认证执业律所是陕西泽诚律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15991606273，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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分包没签合同，工人受伤责任认定要根据具体情况判断。
要是分包方有相应资质，按《民法典》及相关司法解释，工人和分包方形成了事实上的劳务关系，分包方通常担主要责任。因为它是实际用工主体，有义务给工人提供安全的工作环境和必要防护措施。
若分包方没资质，发包方责任更大。发包方把工程分包给没资质的主体，存在选任过错。按规定，雇员在雇佣活动里因安全生产事故受伤，发包人、分包人知道或应知道雇主没相应资质或安全生产条件，要和雇主承担连带赔偿责任。
另外，要是工人自身有过错，比如违反操作规程，也得按过错程度承担一定责任，这能适当减轻分包方或发包方的赔偿责任。
总体来说，分包方有资质，它的责任更大；分包方没资质，发包方责任更大。不过最终责任划分，得由法院结合案件具体情况和证据来判定。
案情回顾:
小何将工程分包给小许，双方未签订合同。施工中工人小朱受伤。小何认为小许有相应资质，应由小许承担全部责任；小许则称小何作为发包方也应担责。同时，小朱存在违反操作规程的情况，小许和小何都认为小朱自身也应承担部分责任，三方就赔偿责任的划分产生争议。
案情分析:
1、若小许具备相应资质，其与小朱形成事实上的劳务关系，小许作为实际用工主体，对小朱负有安全保障义务，通常应承担主要责任。
2、若小许不具备相应资质，小何将工程分包给不具备资质的小许，存在选任过错，应与小许承担连带赔偿责任。
3、因小朱自身存在违反操作规程的过错，需根据其过错程度承担一定责任，可适当减轻小许或小何的赔偿责任。最终责任划分需结合具体情况和证据由法院判定。
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