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四个月工资未发能获得何种补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位四个月没发工资,劳动者能依法获得补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》规定,单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿,还可责令支付赔偿金。赔偿金标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者可以先和单位协商,要求支付拖欠工资和补偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能去人民法院起诉,维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作,该单位连续四个月未给小朱发放工资。小朱要求单位支付工资及补偿,单位却以资金周转困难为由拒绝。小朱与单位协商无果,不知如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,小朱有权解除劳动合同,且单位应按其工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、按照《中华人民共和国劳动法》,单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿,还可责令支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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