辞退员工时赔偿金具体怎样算
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- 律师解析
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辞退员工赔偿金计算分不同情况。
用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，要支付经济补偿。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；单位进行经济性裁员等情况。
用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，比如劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，不用支付经济补偿或赔偿金。
另外，劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
遇到辞退赔偿问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据，与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，但小朱认为自己并未违反。双方对是否属于违法解除劳动合同及是否应支付赔偿金产生争议，小朱要求单位支付赔偿金，单位则认为无需支付。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若单位无法证明小朱严重违反规章制度，则属于违法解除劳动合同。小朱工作3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即应支付7个月工资的赔偿金。小朱月工资8000元，单位需支付56000元赔偿金。
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