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外包可以拿到N+1吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
外包员工能不能拿到N+1赔偿,得看具体情况。N+1赔偿是说用人单位解除劳动合同时,按劳动者工作年限(N),每满一年给一个月工资作经济补偿,再加一个月工资(+1)作代通知金。
要是外包员工和外包单位有劳动关系,符合法定情形就能拿到N+1赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无过失辞退员工,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时的客观情况有重大变化,合同无法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同达成协议,这时单位提前三十天书面通知员工或多给一个月工资,就能解除合同并支付经济补偿。
不过,要是员工严重违反单位规章制度等有过失,被解除合同通常拿不到N+1赔偿。还有,如果外包员工和发包方没直接劳动关系,发包方一般不用支付N+1赔偿。
外包员工遇到类似情况,要先确定和谁有劳动关系,再看解除合同原因是否符合法定赔偿情形。要是有疑问,可咨询专业法律人士,维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名外包员工,所在外包单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退,未提前三十日书面通知,仅给予正常工作报酬。小朱认为单位应支付N+1赔偿,单位则认为小朱确实不能胜任工作,不应支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无过失性辞退员工,如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同并支付经济补偿。若小朱经培训或调岗后仍不能胜任工作,单位未提前三十日书面通知,应支付N+1赔偿。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性原因,单位解除劳动合同通常无需支付N+1赔偿。同时,若小朱与发包方不存在直接劳动关系,发包方一般不承担支付N+1赔偿的责任。
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准
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