被辞退过去一年还可以申请赔偿吗
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- 律师解析
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被辞退过去一年能否申请赔偿，关键看是否过仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
要是被辞退过去一年里，不存在时效中断或中止的情况，那申请仲裁的时效就过了，申请赔偿的请求可能得不到劳动仲裁委或法院支持。不过，若这一年中有时效中断情形，像向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，自中止原因消除之日起，仲裁时效期间接着计算。
若打算申请赔偿，得先收集被辞退的相关证据，比如辞退通知、工作记录等。之后尝试和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委判断是否受理并作出最终裁决。
案情回顾:
小朱被公司辞退，一年后小朱想申请赔偿。公司认为时间已过，不应再给予赔偿。小朱则称在这一年中曾向公司主张过权利，仲裁时效应重新计算。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若不存在时效中断或中止情形，小朱申请已过时效，其赔偿请求可能不被支持。
2、若小朱能证明在这一年中存在时效中断情况，如向公司主张过权利，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起，时效继续计算。小朱可收集辞退通知、工作记录等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁，由仲裁委判断是否受理及裁决。
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