签劳动合同后被派遣了该怎么解决
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- 律师解析
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签劳动合同后被派遣，得先搞清楚派遣性质。要是属于合法的劳务派遣，用人单位会和派遣单位建立合作，把劳动者派到用工单位工作。不过这种派遣要审查是否符合规定，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能用在临时性、辅助性或者替代性岗位。而且，劳务派遣单位要和被派遣劳动者签二年以上固定期限劳动合同，按月发劳动报酬。劳动者没工作的时候，派遣单位要按当地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
要是派遣不符合规定，劳动者可以和用人单位协商，让其纠正不合法的派遣行为。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为。另外，劳动者也能通过劳动仲裁维护权益，要求用人单位承担法律责任，比如支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
所以，签劳动合同后被派遣，劳动者要先确认派遣是否合法，之后可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作。小朱发现派遣情况似乎不符合规定，认为派遣岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位。小朱与用人单位协商，要求纠正不合法派遣行为，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付报酬，无工作期间应按当地最低工资标准支付报酬。本案中若派遣岗位不符合规定，用人单位存在违法派遣行为。
2、小朱与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权查处用人单位违法行为。小朱也可通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位承担法律责任，如支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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