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哪些情形下用工单位不能退回派遣员工

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-05

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定明确，有几种情形下用工单位不能退回派遣员工。
第一，从事接触职业病危害作业的劳动者，若没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用工单位不能退回。这么规定是为保障劳动者健康权益，防止用工单位在未确认健康状况时随意退回，让劳动者失去医疗保障和就业机会。
第二，劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用工单位不能退回。因为劳动者因工作受伤或患病，用工单位要承担相应责任。
第三，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用工单位不能退回。医疗期是劳动者治疗休息的时间，此时退回会让劳动者生活陷入困境，所以法律禁止。
第四，女职工在孕期、产期、哺乳期，也就是“三期”内，用工单位不能退回。“三期”女职工需要特殊保护，退回可能使其失去经济来源，影响自身和胎儿或婴儿权益。
第五，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用工单位不得退回。这类劳动者临近退休，再就业困难，保障其权益很重要。
若用工单位违反规定退回派遣员工，派遣单位可要求其承担违约责任，劳动者也能依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，在用工单位工作多年。用工单位以业务调整为由欲退回小朱，但小朱已在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。小朱认为用工单位的退回行为违反法律规定，拒绝离开，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用工单位不能退回派遣员工。本案中，小朱符合此情形，用工单位退回的行为违法。
2、若用工单位违反规定退回派遣员工，派遣单位可要求其承担违约责任，小朱也可依法维护自身权益。小朱有权要求用工单位继续履行合同，保障自己的合法权益。

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