工厂里员工生病死了是否属工伤
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- 律师解析
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工厂员工生病死亡是否算工伤，要按《工伤保险条例》判断。
员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。“工作时间”和“工作岗位”是关键条件，“突发疾病”指突然发作的病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。
若员工不在工作时间和岗位发病，即便死亡，通常不算工伤。像在家中突发疾病死亡，就不符合工伤认定条件。
要是员工所患疾病是因工作导致的职业病，在诊断、鉴定为职业病后死亡，应认定为工伤，但要有专业机构的职业病诊断证明。
若家属认为是工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤，就能享受相应工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是工厂员工，在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为这属于工伤，要求工厂承担责任并申请工伤保险待遇。但工厂认为小朱虽在工作时间和岗位发病，却无法确定疾病是否因工作引起，不应认定为工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱符合“工作时间”和“工作岗位”发病且48小时内死亡的条件，从这方面看应认定为工伤。
2、若小朱所患疾病是因工作原因引起的职业病，在诊断、鉴定为职业病后死亡的，也应认定为工伤，但需专业机构的职业病诊断证明。本案未提及是否为职业病，仅从现有情况看，家属可要求工厂自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未申请，家属可在1年内提出申请。经认定为工伤的，可享受相应工伤保险待遇。
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