律图审稿专业委员会3轮严审

公司破产情况下会不会有赔偿金

#工资福利最新修订 | 2026-09-05

312浏览

擅长领域：婚姻家庭律所：江苏恒山律师事务所

服务城市：南京电话：17805177808

律师优势：有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 公司破产时员工一般有赔偿金。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，公司需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给员工。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：先支付破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定支付给职工的补偿金；接着清偿破产人欠缴的除前面提到的社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权。
因此，公司破产时员工通常能拿到相应赔偿金，但最终能否足额拿到，取决于公司破产财产的实际情况。若员工遇到公司破产问题，可先了解公司破产进展和财产状况，若自身权益未得到保障，可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱、小李等多人是某公司员工。公司因经营不善宣告破产，员工们认为公司应支付他们赔偿金。然而公司方面起初以资金紧张为由，不愿支付。员工们则依据相关法律规定，要求公司按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿员工工资、社保及补偿金等。不过员工最终能否足额拿到赔偿金，要根据公司破产财产实际情况确定。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。