工伤达一至四级伤残的职工该怎么处理
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- 律师解析
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工伤达一至四级伤残的职工，处理方式按《工伤保险条例》执行。
职工要先做工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自行申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受这些待遇：
1.工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依不同伤残等级而定。
2.工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
另外，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤。公司未在规定期限内为其申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为一级伤残。公司未依法缴纳工伤保险费，小朱要求公司按规定支付工伤保险待遇，公司以各种理由拖延，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，小朱自行申请符合规定。
2、小朱被评定为一级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位。可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，按月领取本人工资90%的伤残津贴。因公司未缴纳工伤保险费，按照规定，应由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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