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公司不想赔偿让员工自行离职怎么办

#劳动关系最新修订 | 2026-09-05

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擅长领域：婚姻家庭律所：江苏恒山律师事务所

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律师解析: 公司不想赔偿让员工自行离职，员工维护权益有这些办法。
别冲动签离职文件，得保持冷静。一旦签了离职申请，会被认定主动离职，公司就不用给经济补偿了。
注意收集证据，像公司逼迫离职的书面通知、邮件、聊天记录、录音等都要留意。这些证据在维权时很关键。
要是公司有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况，员工能以此解除合同，还能要求公司给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
和公司协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，他们有权查处公司违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
员工面对公司不当行为，得用法律武器理性合法维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司想让小朱自行离职且不想给予赔偿。公司多次暗示小朱主动离职，小朱未答应。公司便以各种理由刁难小朱，还试图让小朱签署离职文件。小朱怀疑公司想通过这种方式逃避支付经济补偿，于是拒绝签署，并开始收集公司逼迫自己离职的证据。

案情分析:

1、若小朱自行签署离职申请，将被认定为主动离职，公司无需支付经济补偿。所以小朱拒绝签署的做法是正确的。
2、小朱收集公司逼迫离职的证据如书面通知、邮件等，在后续维权时至关重要。
3、若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护等情况，小朱可据此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
4、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

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