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2n跟n+1赔偿能否一起进行赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
2N和N+1赔偿不能同时赔付。
先说“2N”赔偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同,就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。“2N”属于对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
再看“N+1”赔偿。这里的“N”是经济补偿,“1”是用人单位额外支付劳动者一个月工资,用来代替提前三十日书面通知。“N+1”适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形,像劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等。此时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同。
二者适用情形不一样。“2N”针对用人单位违法解除,“N+1”是用人单位依法解除且未提前三十日书面通知时的补偿。同一解除行为,不能既认定为违法解除适用“2N”,又按合法解除适用“N+1”,所以不能同时主张。
如果遇到劳动纠纷,劳动者要先判断用人单位解除劳动合同的行为是违法还是合法。若违法,可主张“2N”赔偿;若符合“N+1”适用情形,可主张“N+1”补偿。要是不确定,建议咨询专业律师。

案情回顾:

小许在某公司工作多年,公司突然解除与小许的劳动合同。小许认为公司是违法解除,要求公司支付“2N”赔偿;而公司称是依法解除且未提前三十日书面通知,只愿支付“N+1”赔偿。双方就赔偿方式产生争议,小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,是对违法解除行为的惩罚性赔偿。
2、“N+1”赔偿中,“N”是经济补偿,“1”是额外支付一个月工资代替提前三十日书面通知,适用于法定特定情形下用人单位依法解除劳动合同。二者适用情形不同,同一解除行为不能既认定违法适用“2N”,又按合法解除适用“N+1”,所以小许不能同时主张“2N”和“N+1”赔偿。
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