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关于工伤停工留薪期规定是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤停工留薪期,是职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,且原工资福利待遇不变的时期。
按照《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。若单位没依法支付停工留薪期工资或没安排护理,职工可通过劳动仲裁等方式维护权益。
各地会根据实际情况制定停工留薪期分类目录,明确不同伤害部位对应的停工留薪期时长。职工可参考当地规定,若对停工留薪期有争议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,需要暂停工作接受治疗。公司按原工资福利待遇支付了3个月工资后,便停止支付。小朱认为自己仍处于停工留薪期,公司应继续支付工资,且自己生活不能自理需要护理,公司也未安排。公司则认为停工留薪期已过,不应再支付工资和安排护理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月,伤情严重或特殊经确认可适当延长。小朱若仍在合理的停工留薪期内,公司停止支付工资的行为违法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。公司未安排护理也是不符合规定的。小朱可参考当地停工留薪期分类目录,若对停工留薪期有争议,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,也可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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