公司在工伤发生后应承担什么费用
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- 律师解析
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公司在工伤发生后承担的费用，因是否为员工缴纳工伤保险而不同。
如果公司已依法为员工缴纳工伤保险，公司要承担这些费用：一是停工留薪期内的工资福利。员工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司按月支付。二是停工留薪期内的护理费。若单位没派人护理，就要支付护理费。三是五级、六级伤残职工的相关费用。职工按月领取伤残津贴，若职工提出解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司未为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活不能自理经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
所以，公司应重视工伤保障，依法为员工缴纳工伤保险，以此降低自身风险。
案情回顾:
小胡是某公司员工，工作时不幸遭遇工伤。该公司存在两种情况，部分员工如小胡所在部门依法缴纳了工伤保险，而另一部分员工所在部门未缴纳。小胡在停工留薪期内，公司支付了工资福利，但未派人护理也未支付护理费，小胡对此不满。同时，未缴纳工伤保险部门的员工小丽工伤后，公司拒绝承担原本应由工伤保险基金支付的费用，引发争议。
案情分析:
1、对于已缴纳工伤保险的小胡，根据相关法律，公司需承担停工留薪期内的工资福利，若停工留薪期内需要护理且单位未派人护理，应支付护理费。所以公司未支付护理费的行为不符合法律规定。
2、对于未缴纳工伤保险的小丽，按照法律，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。公司拒绝承担这些费用违反了法律规定，应依法承担相应费用。
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