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工伤后合同被解除，工人该怎么处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-06

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律师解析: 工伤后合同被解除，工人可按下面步骤处理。
先确认解除合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位在法定医疗期内解除合同，就属于违法解除。
若用人单位违法解除，工人能要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是工人不要求继续履行合同或者合同没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
接着，工人要及时做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，可依法享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，相关待遇就由用人单位支付。
要是和用人单位就赔偿事宜协商不成，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是一工厂工人，工作时受伤进入工伤医疗期。然而，工厂在其医疗期内解除了与小何的劳动合同。小何认为工厂在法定医疗期内解约属违法，要求继续履行合同，工厂拒绝，这引发双方争议。同时，小何担忧自己的工伤保险待遇能否得到保障，双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤医疗期内，用人单位不得随意解除合同。本案中工厂在法定医疗期内解除与小何的劳动合同，属于违法解除。
2、若小何要求继续履行劳动合同，工厂应恢复劳动关系；若小何不要求或合同无法继续履行，工厂需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，结合小何工作年限计算。
3、小何应及时做工伤认定和劳动能力鉴定，若认定为工伤确定伤残等级，可享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险费，相关待遇由工厂支付。
4、因双方就赔偿协商不成，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还能向法院提起诉讼。

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