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职工工资要发放到死亡那天吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工资发放时间要分情况判断。
如果职工在职期间正常死亡,工资应发放到死亡当日。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,劳动者付出劳动就能获得报酬,职工死亡前提供了劳动,企业就得按实际工作天数支付工资。
要是职工在工伤认定过程中死亡,情况会复杂些。若被认定为工伤,职工家属除了能拿到职工死亡前的工资,还能按照《工伤保险条例》享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
若职工因非工伤原因死亡,企业要按规定支付职工死亡前的工资,可能还需支付一定的丧葬补助费等费用,具体标准各地不一样。
总体来说,通常职工工资发放到死亡那天,不过不同情形下,家属还可能依法享有其他权益。遇到这类问题,家属可先和企业沟通协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小胡是某企业职工。一次工作中受伤后被送往医院,在工伤认定过程中不幸离世。小胡家属认为企业应支付小胡死亡前的工资,还应给予工伤保险待遇;而企业则认为需等工伤认定结果出来再确定支付项目,双方因此产生争议。此外,小静是企业在职职工,正常死亡后,其家属要求企业支付小静死亡当日工资,但企业以需结算流程为由拖延支付。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者付出劳动有权获得报酬,如小胡、小静在死亡前提供了劳动,企业需按实际工作天数支付工资。小胡若被认定为工伤,其家属除工资外,还可依《工伤保险条例》享受丧葬补助金等工伤保险待遇。
2、若职工非工伤死亡,企业需支付死亡前工资,可能还需支付一定丧葬补助费,具体标准依各地规定。
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