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确定工伤管辖的依据究竟是什么

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤管辖的确定依据以下方面。
地域管辖上,一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定,用人单位所在地通常指注册登记地。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区,原则上在注册地认定;若已在生产经营地参加工伤保险,则在生产经营地认定。
在用人单位管辖方面,存在派遣关系的,由派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,工伤认定管辖需根据派遣单位和用工单位所在地等情况确定。
对于特殊情况,职工在多个统筹地区参加工伤保险的,按照“先参保、先认定”原则确定管辖。
确定工伤管辖是为保障劳动者合法权益,确保工伤认定工作有序开展,让劳动者及时获得工伤保险待遇。劳动者申请工伤认定时,要准确把握管辖规定,准备好相关材料,向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱受小许派遣到小胡公司工作。小朱在工作中受伤,小许注册地与小胡公司生产经营地不在同一统筹地区,且小朱在生产经营地参加了工伤保险。小许认为应在其注册地进行工伤认定,小胡公司则认为应在生产经营地认定,双方就工伤认定管辖产生争议。

案情分析:

1、根据地域管辖规定,一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定,用人单位所在地通常指注册登记地。但本案中用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区,且小朱已在生产经营地参加工伤保险,所以应在生产经营地进行工伤认定。
2、从用人单位管辖来看,小朱存在派遣关系,派遣单位是小许,若用工单位小胡公司给小朱造成损害,小许与小胡公司承担连带赔偿责任。本案应根据生产经营地情况确定工伤认定管辖。
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