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九级工伤员工遇公司不续签怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
九级工伤员工劳动合同期满,公司不续签,要做两方面赔偿。
先说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》,职工被鉴定为九级伤残,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准是9个月本人工资。劳动合同期满终止,或职工提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
再说经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意续订外,劳动合同期满终止固定期限合同,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
遇到这种情况,员工可先和公司协商赔偿。要是协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤,经鉴定为九级工伤。其劳动合同到期后,公司决定不再续签。小胡认为公司应给予工伤赔偿和经济补偿,而公司则认为只需按工伤标准赔偿,双方就赔偿范围产生争议。小胡希望通过合法途径争取应得赔偿。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小胡因工致残被鉴定为九级伤残,可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,具体标准按当地规定执行。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。小胡可按工作年限,每满一年获一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月获半个月工资补偿。若协商不成,小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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