公司裁掉工作九月员工，赔偿情况如何
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- 律师解析
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公司裁掉工作九个月的员工，赔偿情况依具体情形而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员，比如在企业依照破产法规定重整时进行的裁员，要给员工支付经济补偿。该员工工作九个月，经济补偿按一个月工资的标准来支付，这里的一个月工资是按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算的。
要是公司裁员不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。这时员工有两个选择。其一，员工可以要求公司继续履行劳动合同；其二，若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付两个月工资作为赔偿。
不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了九个月，公司决定裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求公司继续履行劳动合同或给予赔偿；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整时裁员，应按一个月工资标准向小朱支付经济补偿，该月工资按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2、若公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍，即两个月工资向小朱支付赔偿金。
3、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
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