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单位对于突发疾病死亡员工要赔偿吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-06

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律师解析: 单位对突发疾病死亡的员工是否赔偿，要依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况下，单位要按工伤赔偿标准赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者虽在工作时间和岗位发病，但超过48小时死亡，一般不认定为工伤，单位通常不用承担赔偿责任。但如果单位有过错，像没提供必要劳动保护、劳动条件等，导致员工疾病发作死亡，单位可能要承担相应民事赔偿责任。
总之，单位对突发疾病死亡员工是否赔偿，重点看是否符合工伤认定条件以及单位有无过错。员工家属若遇到这类情况，应及时收集证据，必要时可咨询专业律师维护权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。经全力抢救，小朱在47小时后因病情过重离世。小朱家属要求单位按照工伤标准进行赔偿，而单位认为小朱虽在工作时发病，但不确定是否应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作时发病，且在47小时后死亡，符合工伤认定条件，单位需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
2、赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿标准

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