公司按劳动法应提前多久续签合同
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》没明确规定公司续签劳动合同要提前多久，通常由双方约定或企业规章制度决定。
为规避法律风险，企业最好在劳动合同到期前一个月左右和员工协商续签。要是合同到期后员工继续工作，公司却没及时续签，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要每月向员工支付二倍工资。
如果劳动合同期满，公司决定不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。所以公司要提前合理时间明确是否续签并通知员工。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，其劳动合同即将到期。公司内部对于是否续签劳动合同以及何时与小朱协商续签事宜存在不同意见。部分人认为无需提前通知，等合同到期再决定；另一部分人觉得应提前与小朱沟通。最终公司未提前与小朱协商，合同到期后小朱继续工作，超过一个月公司仍未续签。小朱要求公司支付二倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定公司续签劳动合同需提前多久，主要看双方约定或企业规章制度，但从规避风险角度，企业最好在合同到期前一个月左右与员工协商续签。本案中公司未提前协商，存在一定风险。
2、劳动合同到期后员工继续工作，公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小朱要求公司支付二倍工资有法律依据。
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