工伤两年之后是否还能进行仲裁
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤两年后能否仲裁，要分情况。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是工伤案适用一般仲裁时效，工伤发生两年后才申请仲裁，又没有时效中断、中止等法定情况，一旦对方以超过仲裁时效抗辩，仲裁机构可能驳回申请。
但仲裁时效有中断和中止的情况。像当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，这些会导致仲裁时效中断，从中断时起，时效重新计算。而因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
所以，如果工伤两年期间有导致仲裁时效中断、中止的法定情形，申请仲裁有可能获得支持。要是不存在这些情形，对方提出时效抗辩，仲裁请求就可能不被支持。
遇到这种情况，建议当事人及时收集能证明时效中断、中止的证据。比如主张权利时的书面材料、和对方沟通的记录等。要是不确定是否过了仲裁时效，可咨询专业律师，让律师帮忙分析。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。两年后，小朱向仲裁机构申请仲裁要求单位给予工伤赔偿。单位以超过仲裁时效为由进行抗辩。小朱称在工伤发生后曾向单位主张过权利。双方就是否超过仲裁时效产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若适用一般仲裁时效，小朱工伤发生两年后申请仲裁，若无时效中断、中止等法定情形，单位以超过仲裁时效抗辩，仲裁机构可能驳回申请。
2、仲裁时效存在中断、中止情形。若小朱能证明在工伤两年期间存在向单位主张权利等导致仲裁时效中断的法定情形，仲裁时效期间重新计算，那么小朱仍可申请仲裁并可能获得支持；若不存在相关情形，单位提出时效抗辩，小朱的仲裁请求存在不被支持的风险。
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