离职时单位不给年假休息要怎么办
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- 律师解析
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离职时单位不给年假休息，劳动者有多种维权途径。
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。要是单位因工作需要，经职工同意可不安排年假，但要按职工日工资收入的300%支付应休未休年假天数的报酬。
劳动者可先和单位协商，表明自己依法享有年假权益，要求单位安排休假或支付报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，责令单位限期改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁，要求单位支付应休未休年假的工资报酬。
如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱在某单位工作满1年，离职时单位未安排其休年假，也未支付相应报酬。小朱与单位协商，指出自己依法享有年假权益，要求安排休假或支付报酬，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但应按职工日工资收入300%支付报酬，小朱依法享有此权益。
2、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，符合维权流程。劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正。
3、小朱申请仲裁并准备相关证据，若对仲裁结果不服向法院起诉，也是合法的维权途径。
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