公司转卖后经济补偿金该怎么算
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- 律师解析
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公司转卖通常涉及股权或资产转让，一般不影响劳动合同履行，不用支付经济补偿金。不过，存在一些情况，用人单位要支付经济补偿。
要是公司转卖使得劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商变更合同内容却没达成协议，这时用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司转卖后违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
劳动者遇到公司转卖相关问题，应先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。该公司进行转卖，转卖后新公司以工作安排调整为由，要求变更小朱的工作岗位和薪资待遇。小朱不同意变更，双方协商无果。随后公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为转卖不影响劳动合同履行，无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司转卖一般不影响劳动合同履行，无需支付经济补偿金。但本案中公司转卖导致劳动合同无法履行，且与小朱协商变更合同未达成协议。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资就解除劳动合同，属于违法解除。应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
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