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因公致残的员工,企业是否可辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业通常不能随意辞退因公致残的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》,职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残,要保留劳动关系、退出工作岗位,企业不能辞退。这类员工丧失劳动能力,企业要保障其权益,支付伤残津贴等费用。
要是职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残,要保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排合适工作。难以安排工作的,用人单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系。这意味着企业不能主动辞退五级、六级伤残员工,但员工本人有主动解除的权利。
当职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,用人单位可与其终止劳动关系,但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在劳动合同期内,没有其他法定解除情形,企业不能随意辞退。
若企业违法辞退因公致残员工,员工有权要求企业继续履行劳动合同,或者要求企业支付赔偿金。

案情回顾:

小许在工作中因公致残,被鉴定为五级伤残。公司以经营困难为由,单方面辞退小许。小许认为自己因公致残,公司不应随意辞退,要求公司继续履行劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中公司主动辞退五级伤残的小许,属于违法行为。
2、若企业违法辞退因公致残员工,员工有权要求企业继续履行劳动合同,或要求企业支付赔偿金。所以小许要求公司继续履行劳动合同是合理合法的。
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快递损失赔偿标准是怎样的
快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价,按照保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的,依据民事法律有关规定确定赔偿责任,通常按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔
依据《中华人民共和国民法典》等规定,三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿:一是不可抗力,如自然灾害、社会异常事件;二是货物本身的自然性质或合理损耗,像挥发、正常磨损;三是托运人、收货人过错,如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证,无法证明时仍要担责。
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快递员被开除怎么办
若快递员被开除,可按三步处理。一是明确开除原因,单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的,开除可能合法;无正当理由则属违法解除。二是若违法解除,快递员可与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限算。三是协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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快递破损后如何进行理赔
快递破损后理赔,首先应保留好凭证,及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价,通常按快递公司规定的限额赔偿;已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决,以维护自身合法权益。
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快递如果损坏了没保价怎么赔偿
快递损坏没保价,通常按实际损失赔偿,但不超收费额的数倍。如运输合同有约定,按约定赔偿;若未约定或约定不明,可协议补充,无法达成补充协议则按合同相关条款或交易习惯确定,还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
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