7至10级工伤合同到期单位能辞退员工吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
-
推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
7至10级工伤职工劳动合同到期，单位能否辞退要分情况。
依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，劳动合同期满，单位能终止与7至10级工伤职工的劳动关系，不过要支付补偿。单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
但要是存在法定情形，单位不能因合同到期辞退员工。像职工因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，处于规定医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位不能以合同到期终止劳动关系。
若单位违法终止与7至10级工伤职工的劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同。若职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，通常单位在合同到期时能终止与7至10级工伤职工的劳动关系并支付补偿；存在法定情形时，单位不能随意辞退。职工遇到单位违法辞退，可通过法律途径维护自身权益，可咨询专业律师，收集证据申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是7级工伤职工，其劳动合同到期。单位打算终止与小朱的劳动关系，认为依据相关规定可以这样做并愿意支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但小朱表示自己尚在规定的医疗期内，单位不应因合同到期辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，一般情况下劳动合同期满，单位可以终止与7至10级工伤职工的劳动关系并支付相应补偿。但存在法定情形时，单位不能因合同到期而辞退员工。
2、小朱尚在规定医疗期内，属于法定单位不能以合同到期为由终止劳动关系的情形。若单位违法终止与小朱的劳动合同，小朱有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
0
问题没解答? 125356人选择咨询律师
7至10级工伤合同到期单位能辞退员工吗
一键咨询
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
调解劳务纠纷，违约金计算方式是什么
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
异地起诉的情况下能否主张交通费
9.6w浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
合同约定的高额赔偿金有没有效力
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
一方起诉所产生的费用到底谁支付
10w+浏览2026-06-09
酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
10w+浏览
当违约金远超损失要如何处理
10w+浏览2026-06-09
