在职生病期间，企业能不能把你辞退
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- 律师解析
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在职生病期间企业辞退员工，要分不同情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月。
但要是劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即便在生病期间，企业也能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是企业在员工法定医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，员工遇到这种情况，要先判断自己是否在医疗期内，企业解除合同是否合法。若不合法，可依法维护自己的权益，要求继续履行合同或获得相应赔偿。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，近期生病进入医疗期。然而，企业却以小朱工作态度不佳为由将其辞退。小朱认为自己处于医疗期，企业不应辞退他；企业则称小朱严重违反规章制度，即便在医疗期也可解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，若企业无证据证明其存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，辞退行为违法。
2、若企业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便小朱在生病期间，企业也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业违法解除，小朱可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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