仅签劳务合同能否获工伤险赔偿
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- 律师解析
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一般情况下，只签订劳务合同无法获得工伤保险赔偿。劳务合同和劳动合同有区别，劳务关系里双方是平等的民事主体，不构成劳动关系。而工伤保险赔偿的前提是存在劳动关系，只有劳动者和用人单位建立劳动关系，且用人单位依法为其缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，才能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
虽然不能获得工伤保险赔偿，但在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。要是接受劳务一方存在过错，导致提供劳务者受伤，提供劳务者可依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
所以，签订劳务合同的人员要清楚自身权益和保障方式。一旦发生因劳务受伤的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某单位仅签订了劳务合同。工作中，小朱因意外受伤。小朱认为自己应获得工伤保险赔偿，而单位则以双方是劳务关系并非劳动关系为由，拒绝按照工伤保险赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同与劳动合同不同，劳务关系下双方是平等民事主体，不构成劳动关系。工伤保险赔偿以存在劳动关系为前提，所以仅签订劳务合同一般不能获得工伤保险赔偿。本案中小朱与单位是劳务关系，不符合工伤保险赔偿条件。
2、虽然不能获得工伤保险赔偿，但根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若单位存在过错导致小朱受伤，小朱可要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费等合理费用及因误工减少的收入，造成残疾的还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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