工伤可得到的赔偿都包括哪些
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤赔偿项目和工伤程度有关。
要是职工被认定为工伤，能享受医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。另外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级，能获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工和用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
工伤职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
遇到工伤赔偿问题，职工和家属要及时申请工伤认定，保存好相关医疗票据等材料。和单位有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司认为部分医疗费用不符合标准，不愿承担。小朱停工留薪期间，公司未按原工资福利待遇支付工资。经劳动能力鉴定，小朱存在伤残，公司对一次性伤残补助金的支付也有异议，认为应按较低标准支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付，公司以部分费用不符合标准为由拒绝承担缺乏依据。
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司未按此执行属于违法行为。
3、工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残的，应按相应伤残等级获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，公司应配合办理相关手续，按规定标准支付。
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