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工伤发生时间晚于交工伤险时间怎样处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-07
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤发生时间晚于缴纳工伤保险时间,处理方式要分情况来看。
要是用人单位按规定及时参保并缴纳工伤保险费,从缴纳工伤保险费的次月起,职工发生工伤,工伤保险基金和用人单位会按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。
如果用人单位没有按时参保,职工在未参保期间发生工伤,依据《工伤保险条例》,用人单位要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原本该由工伤保险基金支付的费用,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,都得由用人单位承担。
用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后,从补缴生效之日起新发生的费用,由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这里说的“新发生的费用”,指的是补缴后产生的费用,比如补缴后发生的工伤医疗费用、工伤康复费用等,补缴前的费用还是由用人单位承担。
职工可以和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成,职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于某单位,单位的工伤保险缴纳情况影响其工伤待遇。单位按时参保并缴费后,小朱在缴费次月发生工伤。而小胡所在单位未按时参保,他在未参保期间发生工伤。后来小胡单位补缴了工伤保险费和滞纳金。小朱和小胡就工伤待遇与单位协商,小朱认可单位按规定由工伤保险基金和单位共同支付待遇,但小胡与单位就补缴前后费用承担产生争议。

案情分析:

1、小朱所在单位按时参保缴费,依据规定,从缴纳工伤保险费次月起他发生工伤,工伤保险基金和用人单位应按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。
2、小胡所在单位未按时参保,他在未参保期间发生工伤,按照《工伤保险条例》,用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,原本由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。单位补缴后,自补缴生效之日起新发生的费用,由工伤保险基金和用人单位按规定支付,补缴前费用仍由用人单位承担。若协商不成,小胡可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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