工作受伤单位不申报工伤保险怎样处理
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- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，其所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申报，工伤职工、近亲属或者工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明等。
如果单位不申报工伤保险，职工一方申请认定工伤且被认定为工伤后，单位要承担相应责任。若单位拒绝承担费用，职工有几种维权途径。可以和单位协商解决；也能向劳动争议调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
所以，职工在工作中受伤且单位不申报工伤保险时，要及时主动申请工伤认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱决定自行申请，准备了工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。申请认定工伤后，小朱被认定为工伤，但单位拒绝承担相应费用，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位应在职工事故伤害发生之日起一定期限内申报工伤，该单位未履行此义务，存在过错。
2、小朱在单位未申报的情况下，自行申请工伤认定符合法律规定。被认定为工伤后，单位拒绝承担费用的行为不合法，小朱可通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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