申请工伤认定期间单位可辞退员工吗
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- 律师解析
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申请工伤认定期间，单位通常不能辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。申请工伤认定时，职工可能因工作受事故伤害或患职业病，虽然工伤情况未最终确定，但也受法律保护。
要是单位在这时辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
但如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即便处于工伤认定申请期间，单位仍可按相关规定解除劳动合同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后申请工伤认定。在申请期间，单位以小朱工作态度不佳为由将其辞退。小朱认为自己处于工伤认定期间，单位不应辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于工伤认定期间，单位一般不能辞退他，此时辞退属于违法解除劳动合同。
2、若小朱不存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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