员工工伤后是否需自己掏钱垫付医疗费
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- 律师解析
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员工工伤后，通常不用自己掏钱垫付医疗费。按照工伤保险相关规定，职工工伤后，用人单位要及时采取措施救治，并在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。这种情况下，一般由用人单位或医疗机构与工伤保险经办机构直接结算费用，员工不用垫付。
如果用人单位没按规定为职工缴纳工伤保险，职工工伤后的医疗费用等由用人单位承担。若用人单位不支付，会从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
但实际操作中会有特殊情况。像用人单位资金周转困难、工伤认定没完成，员工可能要先垫付医疗费。员工垫付费用后，可凭相关票据向用人单位或工伤保险基金报销。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司已为其缴纳工伤保险，按规定治疗费用应从工伤保险基金支付。但公司资金周转困难，要求小朱先垫付医疗费，待工伤认定完成后再报销。小朱担心垫付后无法报销，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，治疗工伤所需符合规定的费用从工伤保险基金支付，通常由用人单位或医疗机构与工伤保险经办机构直接结算，员工无需垫付。本案中公司让小朱垫付不符合一般规定。
2、若用人单位因特殊情况让员工垫付，员工垫付后可凭借相关票据向用人单位或工伤保险基金报销。小朱可保留好票据，待工伤认定完成后进行报销。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并向用人单位追偿。
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