员工工作超10年是否可签不定期合同
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- 律师解析
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工作超10年的员工在符合条件时，能签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
这里所说的“连续工作满十年”，指的是劳动者在同一家用人单位不间断工作满十年。并且，要么是劳动者主动提出续订、订立合同，要么是用人单位提出续订、订立合同，同时劳动者表示同意。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月向劳动者支付二倍工资。
所以，工作超10年的员工有很大可能签订无固定期限劳动合同。员工要注意维护自身权益，符合条件时积极和用人单位沟通协商。要是遇到纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作超过10年。单位提出续订劳动合同，小朱表示同意，但单位却只愿签订固定期限劳动合同。小朱认为自己工作超10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作超10年，且同意续订合同，单位应与其签订无固定期限劳动合同。
2、若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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