工伤误工费一天最低金额是多少
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- 律师解析
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工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资不是按天定最低金额，而是按职工原工资福利待遇标准支付。
职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。
要是用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可先和用人单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经程序，职工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。他向单位要求支付停工留薪期工资，单位却以按天确定最低金额支付，且拒绝按小朱原工资福利待遇支付。小朱认为应按自己受伤前的平均工资福利待遇来支付，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿中对应“误工费”的是停工留薪期工资，应按职工原工资福利待遇标准支付，并非按天确定最低金额。小朱所在单位的支付方式不符合法律规定。
2、这里的原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。小朱有权要求单位按此标准支付。
3、当用人单位拒绝支付停工留薪期工资时，小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经程序，小朱可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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