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连续工作超15年被辞退能获多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
连续工作超15年被辞退,赔偿情况分不同情形。
如果用人单位合法辞退,像劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退,就得支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作超15年的劳动者,经济补偿一般是15个月工资,赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿,也就是15个月工资。
还有一点要注意,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算,支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到被辞退情况,劳动者要先确定辞退性质,合法辞退难以获赔偿;违法辞退可要求赔偿金;协商一致解除可拿经济补偿。若对赔偿有疑问,可咨询专业人士或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作超过15年,后被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退,要求单位支付赔偿金;而单位称小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,属于合法辞退,无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形,属于违法辞退,需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,小朱工作超15年,经济补偿通常是15个月工资,赔偿金则是30个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同,单位需支付15个月工资的经济补偿。
4、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超过十二年。
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